İnsan Resursları üzrə mütəxəssis (Treyning üzrə mütəxəssis)
vakansiya — 2025

İş haqqında məlumat:

• Ehtiyacları və tələb olunan üstünlükləri müəyyən etmək üçün müvafiq şəxslərlə konsultasiyalar keçirmək
• Təcrübə, təhsil və bacarıqlar barədə namizədlərlə müsahibələr keçirmək
• Referanslarla əlaqə qurmaq və CV yoxlamaları yerinə yetirmək
• Namizədlərin iş yerinin faydaları və şərtləri barəsində ətraflı məlumatlandırılması
• Namizədlərin seçilməsi və ya müraciət edilməsi
• İşə götürmə ilə əlaqəli sənədləşmə işlərinin yerine yetirilməsi
• İşçinin qabiliyyətlərini ən yaxşı şəkildə istifadə etmək üçün işçi qüvvəsi planlaşdırılmasını aparmaq
• İdarəetmə və işçilər arasında problemlərin həlli
• Mütəxəssislərin və işçilərin işinin idarə oluynması və nəzarət edilməsi
• İşə qəbul və işə götürmə prosesinə nəzarət
• İntizam prosedurlarna riayətə nəzarət edilməsi
• Birinci rübün sonuna qədər illik iş təsvirlərinin və tələb olunan bacarıqların hazırlanması və yeri gəldikdə iş saytlarında elan verilməsi
• Bütün işçilərin sağlamlığına, təhlükəsizliyinə və rifahına nəzarət edilməsi
• İşçilərin ortalama şirkətdə qalma ölçülərinə nəzarət edilməsi
• İldə iki dəfə (Birinci rübün və üçüncü rübün başlanğıcında) işçi qiymətləndirilməsinin aparılması
• Əmək müqaviləsi sənədlərini nəzərdən keçirmək və təqdim etmək
• İşə götürmə üçün sosial şəbəkələrin idarə olunması
• IT şöbəsi ilə birlikdə dijital işçi qiymətləndirilməsi üçün lazımi tədbirlərin görülməsi

Tələb olunan bacarıqlar:

• İngilis dili bilikləri (minimum B2 səviyyəsi)
• Microsoft Office 2019-da sərbəst işləmək qabiliyyəti
• Mükəmməl ünsiyyət bacarıqları
• HR sistemləri haqqında biliklər
• Qərar vermə qabiliyyəti
• Müzakirə bacarıqları
• Təqdimat bacarıqları

İş yerinin əlavə faydaları (benefits)

• Performansa dayalı ekstra ödənişlər
• Maraqlı və çətin vəzifələr
• Həm komanda halında, həm də müstəqil tapşırıqlar
• Şəxsi inkişaf imkanları
• Dinamik “international” komanda
• Pulsuz meyvələr, masaj və müxtəlif komanda halında tədbir imkanları

İş haqqında məlumat:

• Ehtiyacları və tələb olunan üstünlükləri müəyyən etmək üçün müvafiq şəxslərlə konsultasiyalar keçirmək
• Təcrübə, təhsil və bacarıqlar barədə namizədlərlə müsahibələr keçirmək
• Referanslarla əlaqə qurmaq və CV yoxlamaları yerinə yetirmək
• Namizədlərin iş yerinin faydaları və şərtləri barəsində ətraflı məlumatlandırılması
• Namizədlərin seçilməsi və ya müraciət edilməsi
• İşə götürmə ilə əlaqəli sənədləşmə işlərinin yerine yetirilməsi
• İşçinin qabiliyyətlərini ən yaxşı şəkildə istifadə etmək üçün işçi qüvvəsi planlaşdırılmasını aparmaq
• İdarəetmə və işçilər arasında problemlərin həlli
• Mütəxəssislərin və işçilərin işinin idarə oluynması və nəzarət edilməsi
• İşə qəbul və işə götürmə prosesinə nəzarət
• İntizam prosedurlarna riayətə nəzarət edilməsi
• Birinci rübün sonuna qədər illik iş təsvirlərinin və tələb olunan bacarıqların hazırlanması və yeri gəldikdə iş saytlarında elan verilməsi
• Bütün işçilərin sağlamlığına, təhlükəsizliyinə və rifahına nəzarət edilməsi
• İşçilərin ortalama şirkətdə qalma ölçülərinə nəzarət edilməsi
• İldə iki dəfə (Birinci rübün və üçüncü rübün başlanğıcında) işçi qiymətləndirilməsinin aparılması
• Əmək müqaviləsi sənədlərini nəzərdən keçirmək və təqdim etmək
• İşə götürmə üçün sosial şəbəkələrin idarə olunmas
• IT şöbəsi ilə birlikdə dijital işçi qiymətləndirilməsi üçün lazımi tədbirlərin görülməsi

Tələb olunan bacarıqlar:

• İngilis dili bilikləri (minimum B2 səviyyəsi)
• Microsoft Office 2019-da sərbəst işləmək qabiliyyəti
• Mükəmməl ünsiyyət bacarıqları
• HR sistemləri haqqında biliklər
• Qərar vermə qabiliyyəti
• Müzakirə bacarıqları
• Təqdimat bacarıqları
• İş yerinin əlavə faydaları (benefits)
• Performansa dayalı ekstra ödənişlər
• Maraqlı və çətin vəzifələr
• Həm komanda halında, həm də müstəqil tapşırıqlar
• Şəxsi inkişaf imkanları
• Dinamik “international” komanda
• Pulsuz meyvələr, masaj və müxtəlif komanda halında tədbir imkanları

Kontakt detalları:

Money4you.financial MMC
Sayt: money4you.financial
Telefon: +3696200202
E-mail: hr@money4you.financial