İnsan Resursları üzrə Menecer
vakansiya — 2025

Əmək funksiyası:

• Müəssisənin işə qəbul sisteminin qurulması, işə qəbulun planlaşdırılmasını təşkil olunması.
• İşçilərin daimi professional biliklərinin, bacarığının, peşə səviyyələrinin yoxlanması, tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq, iş analizlərinin aparılması və Attestasiyanın keçirilməsi üçün Direktora təqdim olunması; professional təcrübənin artırılması üçün fərqli mənbələrin araşdırılması və həyata keçirilməsi  üçün təkliflərin verilməsi
• Şirkətin məqsəd və strategiyasına uyğun olaraq işçilərin yönləşdirilməsi
• Potensialı və bacarığı ilə seçilən işçilərin yüksək nailiyyətləri əldə etməsinə təkan verilməsi və inkişafı üçün lazım olan tədbirləri təşkil edilməsi,
• Tədrislərin müddətinin təyini və təşkil olunması.
• Professional təkmilləşdirmə mərkəzləri ilə əlaqələrin qurulması
• Tədris müəssisələri ilə bağlanan müqavilələrə birbaşa nəzarət etmək
• Müəssisənin yeni işçilərinin adaptasiyası məqsədi ilə təkmilləşməyə və istiqamətlənməyə birbaşa nəzarət etmək.
• İşçilərin inkişafı və tədris vasitəsilə kvalifikasiyasının artırılmasına, düzgün kurslara göndərilməsinə və onların nəticələrinin verimli olmasına nəzarət etmək.
• Müəssisə daxili kadr sənədləşməsi işlərinin aparılmasına nəzarət sisteminin qurulması.
• Kadr uçotunun aparılması məqsədi ilə 1C proqramında məlumatların daxil edilməsinə nəzarət.
• Aylıq işçilərin davamiyyət cədvəlinin hazırlanıb, mühasibatlığa təqdim edilməsi

Bilməlidir:

• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini;
• Rəhbərlik etdiyi sahənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktları, idarəetmənin, əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
• Kadrların seçilməsi və düzgün yerləşdirilməsini, kadrların ixtisas və peşəkarlığının artırılması metodlarını;
• Şəxsi heyətin idarə olunması üzrə metodik materialları;
• Şirkətin strukturunu, ştatlarını və profilin;
• Şirkətin kadr siyasətini və strategiyasını;
• Cari və perspektiv kadr tələbatını müəyyən edən proqnozların tərtibi qaydasını;
• Kadr marketinqini;
• Kadrların peşə-ixtisas strukturunun analizi metodlarını;
• Kadrların fəaliyyəti ilə bağlı sənədlərin rəsmiləşdirilməsi, aparılması və saxlanılması qaydalarını, Müəssisənin heyəti haqqında göstəricilər bankının yaradılması və aparılmasını;
• Sosiologiya, psixologiya və əməyin təşkilinin əsaslarını;
• Istehsalın təşkili və idarə olunması;

İş şəraiti:

• İş qrafiki: Həftənin 6 günü, bazar günü istirahət
• Əmək haqqı: 1200-1500
• Nahar şirkət tərəfindən verilir
• Qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlanılır

Vakansiya ilə maraqlanan şəxslərdən CV – lərini elektron ünvanına Subject/Mövzu hissəsində “İnsan Resuesları üzrə Menecer” qeyd etməklə göndərmələri xahiş olunur.