İşə qəbul üzrə mütəxəssis
vakansiya — 2025

• Açıq vakansiyalar üçün namizədlərin axtarışını və seçilməsini həyata keçirmək.
• Müsahibələrin təşkil olunması və keçirilməsi, həmçinin qiymətləndirmə və nəticələrə əsaslanaraq qərar qəbul etmək.
• Namizədlər üçün iş təklifləri hazırlamaq və işə qəbuldan əvvəl bütün lazımi prosedurları yerinə yetirmək.
• Namizədlərin peşəkar bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün müxtəlif alət və üsullardan (müsahibələr, testlər, psixoloji qiymətləndirmə) istifadə etmək.
• İnsana yönəlik bacarıqlar, motivasiya və uyğunluq qiymətləndirmələri aparmaq.
• İşə qəbul sənədlərinin hazırlanması və namizədlərlə əlaqəli digər inzibati tapşırıqların yerinə yetirilməsi.
• İşə qəbul prosesinə dair məlumatların sistematik qeydiyyatı və saxlanması.
• İşə qəbul fəaliyyətlərinin hüquqi və etik tələblərə uyğunluğunu təmin etmək.
• İşə qəbul proseslərini optimallaşdırmaq və effektivliyi artırmaq üçün müntəzəm olaraq təkmilləşdirmələr etmək.
• Əməkdaşlıq etdiyimiz təhsil və peşəkar təşkilatlarla müntəzəm əlaqələr qurmaq və istedadları cəlb etmək.

Təhsil və təcrübə:

• Ali təhsil (İnsan resursları, İqtisadiyyat, Biznes və ya əlaqədar sahə üzrə).
• İşə qəbul sahəsində ən azı 2-3 il təcrübə (İnsan resursları və ya müvafiq sahədə).

Bilik və bacarıqlar:

• Əlaqə Bacarıqları: Güclü şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqları, müxtəlif namizədlərlə effektiv əlaqə qurma bacarığı.
• Qiymətləndirmə Bacarıqları: Namizədlərin təhlil edilməsi və qiymətləndirilməsi üzrə bacarıqlar.
• Təşkilati Bacarıqlar: Prosesləri izləmə və idarə etmə bacarığı, detallara diqqət yetirən yanaşma.
• Texniki Bacarıqlar: HRM proqram təminatı (1C, SAP, Oracle və s.) və MS Office proqramlarından sərbəst istifadə bacarığı.
• Hüquqi Biliklər: İşə qəbul və əmək hüquqları sahəsində əsas biliklər.